• Wohnungswirtschaft ist unser Ding

    Wohnungswirtschaft ist unser Ding

  • wir beraten praxisorientiert

    wir beraten praxisorientiert

  • der Mensch steht für uns im Vordergrund

    der Mensch steht für uns im Vordergrund

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Die betriebliche Altersstruktur wird durch die Lebensarbeitszeitmodelle gezielt gesteuert, da sich die Zeit der Freistellung von der aktiven Arbeitsleistung sehr genau bestimmen lässt und entsprechende rechtzeitige Personalsteuerung einsetzen kann. Zudem wird die Belegschaft sozialverträglich verjüngt und die Personalplanung optimiert bzw. modernisiert.

Die Altersteilzeitarbeit kann dabei aktiv in diesen Planungsprozess eingearbeitet werden.

Lebensarbeitszeitkonten reduzieren Personalkosten, denn die statistisch nachgewiesenen steigenden Vorruhestandskosten werden durch die Finanzierung über die Arbeitnehmer vorgebeugt. Der Grund liegt einfach darin, dass die altersbedingten Krankheitskosten durch individuelle Vorruhestands- und / oder Teilzeitmodelle verringert werden. Wer krank ist kann weniger in das Lebensarbeitszeitkonto einbringen und reduziert damit den vorgezogenen Vorruhestand.

Gleichfalls kann neues qualifiziertes Personal gewonnen und dessen Bindung an das Unternehmen erhöht werden.

Für Arbeitnehmer wird eine familienbewusste Verbindung von Berufs- und Privatleben erreicht – Stichwort Work-Life-Balance!

Die Arbeitszeit kann mit geringen Gehaltseinbußen reduziert werden. Der gleitende und sichere Vorruhestand wird sichergestellt.

Teilnehmende Arbeitnehmer haben also die Möglichkeit früher als mit 67 Jahren ihren Vorruhestand zu genießen und dass mit meist wenig Einbußen bei der gesetzlichen Rente.

Unser Leistungsangebot:

  • Beratung bei der Einführung und Ausgestaltung für das Unternehmen
  • Individuelle persönliche Beratung der Mitarbeiter vor Ort
  • Externe Kontenführung und Verwaltung
  • Darstellung der Sicherung durch Treuhandkonzept und Funktion als Treuhänder

 

 

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